Initiative Siglinde e.V. Leitfaden für das Informationsgespräch mit Bewerbern         14.01.2024, überarbeitet am 14.02.2024 Hinweise:
- Für die Vorstellung unseres Vereins und unserer Projekte kann die neue Homepage verwendet werden (aufrufen und Bildschirm teilen). - Das Gespräch soll positiv und locker geführt werden. Du kannst auch deine Erfahrungen kurz einfließen lassen. - Du führst ein Protokoll über das Gespräch und mailst es an Svenja. Sie sammelt alle Bewerber-Unterlagen.

Ablauf:

1. Gegenseitiges Vorstllen.

Du sagst dabei, welche/n Posten du im Verein hast.

2. Den Verein vorstellen- Wer wir sind.
Die „Initiative Siglinde e. V.“ wurde 2019 gegründet. Wir haben unseren Sitz in Reichertsheim/Bayern,  unser Büro ist in Eurasburg (zwischen München und Augsburg). Der Verein hat sich aus der 2014 ins Leben gerufenen privaten „Initiative Siglinde“ gebildet. (auf der Website /Home ist das Foto von Siglinde zu sehen.) Die Begründerin Siglinde Anzenberger ist Trainerin und Coach, auch die meisten von uns kommen aus diesem Berufsfeld. Einige haben teils bis zu 30 Jahre Erfahrung in der humanitären Hilfe.
​Unser Schwerpunkt ist die humanitäre Hilfe für kriegstraumatisierte Frauen und ihre Familien sowie Kinder und junge Menschen mit Handicap in Bosnien-Herzegowina. So haben wir z.B. bisher erfolgreich ergotherapeutische Strickprojekte durchgeführt, ebenso die Aktion  „Stoff statt Plastik“ (Nähen von Einkaufstaschen aus gespendeten Stoffen) und Maltherapie. (je nach Interesse etwas ausführen.)
Wir bilden unsere Teams vor den Einsätzen sehr gründlich aus - das ist auch die Bedingung, dass jemand mitfahren darf. Ebenso haben wir eine Humanitär-Akademie, in der wir die Mitglieder anderer Hilfsorganisationen in der humanitären Projektarbeit ausbilden.
Alle Projekte wurden aus Eigenmitteln und Spenden finanziert, seit 2022 erhalten wir auch Fördermittel durch die „Aktion Mensch“. Wir sind weltanschaulich und politisch unabhängig. Wir arbeiten ehrenamtlich.
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​3. Aktuelles Projekt: Selbsthilfe-Übungen zum Stressabbau

In Bosnien leben ungefähr noch 200 000 Menschen, die das Kriegstrauma erlebt haben. Über dieses Trauma sind sie gemeinsam in einem geistigen Netzwerk verstrickt. Unser Ziel ist es, möglichst vielen Betroffenen einfache Selbsthilfe-Übungen zum Stressabbau zu vermitteln, die sie regelmäßig praktizieren. Für dieses Projekt haben wir eine dreijährige Förderung durch die „Aktion Mensch“ erhalten.
Unsere Erfahrung mit kriegstraumatisierten Frauen zeigt: Durch einfache Körperübungen (Atmen, QiGong,Yoga) erreichen wir in kurzer Zeit deutliche Verbesserungen des körperlichen und seelischen Wohlbefindens. Das Trauma rückt zunehmend auf Abstand und die Person gewinnt mehr Stärke und Zuversicht. Wer die Übungen gelernt hat, kann sie den Menschen in seinem Umfeld beibringen. Wir haben auch eine Übungsleiterin in Sarajevo.
So werden die, denen geholfen wurde, auch zu Helfern. sodass das Projekt Zug um Zug in die Expansion, Eigenständigkeit und Nachhaltigkeit hineinwächst. Wenn immer mehr Menschen in einen besseren Zustand kommen, dann wird das geistige Netzwerk des Leids zunehmend schwinden und zusammenbrechen. (Bei sehr bewussten Gesprächspartnern können wir es genauer ausführen: 20 % - Änderung der Frequenz und der Resonanz). In diesem Jahr werden wir über 40 Heime für junge Menschen mit Handicap besuchen. Wir sind schon im Kontakt. Auch die Betreuer und Eltern können die Übungen lernen. Wir haben Anleitungs-Videos für die Übungen auf YouTube veröffentlicht.  (Hinweis auf Link auf der Homeoage)
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Wir arbeiten mit ausgebildeten Atemtrainer/innen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammen.
Das ist also unser Schwerpunkt dieses Jahr, und wir suchen noch Menschen, die mitmachen (z.B. Atemtrainer/innen).
(hier alle Fragen klären, die der Bewerber stellt. Wenn du sie nicht beantworten kannst, notierst du sie. Hältst Rücksprache und dann meldest du dich wieder beim Bewerber.)

4.Den Onboarding-Prozess erklären
Du besprichst mit dem Bewerber den Ablauf des Onboarding-Prozesses. Referenz: Richtlinie für den Onboarding-Prozess vom 14.01.24  -überarbeitet am 14.02.2024 (dieser darf nicht herausgegeben werden, ist nur für den internen Gebrauch)

5.Fragebogen schicken

Ggf. noch fehlende Kontaktdaten des Bewerbers ermitteln. Den Bewerber-Fragebogen an den Bewerber schicken. Festlegen, bis wann er ihn zurückschickt. Er soll das Formular ausfüllen und an dich zurückmailen.

6. Verabschieden
Danke fürs Gespräch - ihn informieren, dass wir uns in Kürze melden. Verabschieden